BrainsFirst als alternatief voor de IQ test

BrainsFirst kijkt verder en is daarmee het beste alternatief voor de IQ-test

Sinds begin 2017, na 5 jaar wetenschappelijk onderzoek, is het alternatief voor de IQ-test gelanceerd. Het motto? Je kunt beter zien, door beter te kijken. “Als je weet wat je zoekt in een nieuwe collega, maar het van buitenaf niet herkent, zul je het nog steeds niet gemakkelijk vinden”, zegt mede-oprichter dr. Ilja Sligte. BrainsFirst geeft je een kijkje onder de motorkap.

De controverse van de klassieke intelligentietest

Iedereen heeft er waarschijnlijk wel een gedaan: een IQ-test, of een alternatief hiervan. Ze zijn er in vele soorten en maten, maar de meeste bestaan uit een combinatie van een cijferreeks, een reeks cijfers en een verbale taak. Aan de hand van verschillende opdrachten wordt de totaalscore beoordeeld. Vervolgens wordt een somscore gegeven. Deze score is een grove weergave van hoe ‘in het algemeen intelligent’ iemand is. De scores zijn zo verdeeld, dat het gemiddelde altijd 100 is. Ongeveer 2 procent van alle mensen scoort hoger dan 130 of lager dan 70. Over de IQ-test is in de loop der jaren veel discussie geweest. In veel gevallen lijkt deze maatstaf te grof en te irrelevant om prestaties te kunnen voorspellen. Het is moeilijk, maar niet onmogelijk, om een goed alternatief voor de IQ-test te zoeken. Moeten we niet meer kijken naar iemands persoonlijke kwaliteiten? Iedereen is ergens goed (of minder goed) in. Het gaat altijd om de context: past wat gevraagd wordt bij de capaciteiten van de persoon?

IQ op de werkvloer: heel belangrijk!

Veel werkgevers gebruiken IQ-testen, of een alternatief, om hun potentiële werknemers te screenen. Soms kan dit ook van toegevoegde waarde zijn. Als de functie bijvoorbeeld alleen voor de echte Einsteins is. Voor verreweg de meeste functies is een hoge klassieke intelligentiescore van minder grote waarde. Bovendien kan het gebruik ervan zelfs leiden tot een enorme mismatch. Daarom is het belangrijk om goed na te denken over een alternatief voor de IQ-test. Met de komst van de burn-out en de bore-out is het belangrijk om mensen te matchen met een functie die precies uitdagend genoeg is. in zekere zin voelen mensen zich niet overladen met werk, maar worden ze voldoende gewaardeerd in hun capaciteiten.

Lees ook: hersentest troeft IQ-test af (Bron: The Financial Telegraph)

Wat is het beste alternatief voor de IQ-test? Match op cognitieve vaardigheden

Door te focussen op waar mensen goed in zijn, kan de match tussen functies en kandidaten worden verbeterd. Vindt iemand het fijn om veel te switchen tussen taken, of gewoon lang geconcentreerd te werken? Neemt iemand makkelijke beslissingen of doet iemand er liever wat langer over? Vereist de functie veel creativiteit of is goed protocolleren belangrijk? Al deze vragen zijn belangrijk om iemand op de juiste plek te krijgen. De antwoorden vereisen een goed alternatief voor de IQ-test. Dit kan worden gevonden door te testen op cognitieve vaardigheden. Cognitieve vaardigheden zijn bijvoorbeeld besluitvorming, snelheid, anticipatie, nauwkeurigheid en concentratie. Iedereen scoort beter op specifieke vaardigheden en waarschijnlijk minder hoog op andere vaardigheden. De combinatie van factoren bepaalt of iemand ‘gekregen heeft wat nodig is’ om succesvol te zijn in de open functie.

BrainsFirst: de matchmaker tussen Brain & Job

BrainsFirst kijkt verder en is daarmee het perfecte alternatief voor de IQ-test. We kijken in hoeverre iemands cognitieve kwaliteiten overeenkomen met het gewenste cognitieve doelprofiel. Gaat het om een dynamische functie, dan is snel kunnen schakelen een pre. Heeft iemand aandacht voor detail nodig, of heeft het een overkoepelend zicht nodig? Aan de hand van 16 verschillende cognitieve vaardigheden kijken we in hoeverre een kandidaat geschikt zou zijn voor de functie. De waarschijnlijkheid van de juiste match zal veel genuanceerder en betrouwbaarder zijn.

Om die reden kiezen bedrijven als ABN AMRO en Deloitte voor BrainsFirst om de capaciteiten van potentiële medewerkers te onderzoeken. Meer weten over het beste alternatief voor de IQ-test? Neem dan contact op met Ivar Schot, of download onze onepager over talentmatching.