Een werkgeheugenheld op sokken

Ben je ooit van de ene kamer in de andere gelopen, maar gelijk vergeten wat je daar nou eigenlijk zocht? En je het ineens weer wist toen je terug ging naar de vorige kamer? Of ben je wel eens je sleutels, je auto of zelfs het ophalen van je kinderen vergeten op een drukke dag? Dit alles heeft te maken met het werkgeheugen. In het bijzonder met wat we er wel en wat we er nou eigenlijk niet mee kunnen doen. De game based assessments van BrainsFirst geeft inzichten in het werkgeheugen en meer!

De vier componenten van het werkgeheugen
Het werkgeheugen maakt deel uit van ons bewustzijn op elk moment van de dag. Het werkgeheugen bestaat uit vier componenten. In de eerste plaats kunnen we er onze directe ervaringen en een klein beetje kennis in opslaan. Ten tweede speelt het werkgeheugen een belangrijke rol bij de verwerking en koppeling van verschillende soorten informatie, zoals bijvoorbeeld visuele en auditieve stimuli. Ten derde kan informatie die opgeslagen is in het lange termijn geheugen weer tijdelijk opgehaald worden in het werkgeheugen. Als laatste maakt het werkgeheugen het mogelijk om deze opgehaalde informatie weer te gebruiken m.b.t. het huidige doel. Zo is jouw werkgeheugen op dit moment druk bezig met het verwerken van deze tekst en het ophalen van eerder opgeslagen informatie die je kan helpen bij het beter begrijpen van deze blog.

Het werkgeheugen aan het werk
Werkgeheugen capaciteit kan gezien worden als het vermogen om nieuwe informatie op te nemen en bestaande kennis hieraan te koppelen. Deze koppeling is essentieel om je huidige doelen te bereiken. Het huidige doel is niet zoiets als “Ik wil die baan” of “Ik wil de beste voetballer aller tijden worden”, maar veel abstracter. Namelijk, “Die vacature lijkt mij wel wat” of “Ik wil die bal veroveren”. We kunnen ongeveer vier tot tien dingen in het werkgeheugen opslaan. Deze informatie kunnen we vervolgens 10-20 seconden gebruiken. Het werkgeheugen wordt geassocieerd met veel positieve effecten op de algemene prestaties. Mensen met een hoge werkgeheugencapaciteit zijn over het algemeen betere verhaalvertellers, herkennen gemakkelijk patronen en presteren over het algemeen goed op gestandaardiseerde tests (bv. IQ, Cito).

Werkgeheugen: op het scherpst van de snede
Het is belangrijk om rekening te houden met de prestaties van het werkgeheugen bij het beoordelen van iemands brein vaardigheden. Door het meten van het werkgeheugen kunnen we voorspellen hoe goed iemand kan presteren op een bepaalde job. Voor sommige banen is het bijvoorbeeld belangrijk om een hoge werkgeheugencapaciteit te hebben. Denk bijvoorbeeld aan een beurs handelaar die meerdere soorten informatie met elkaar moet verbinden om nieuwe strategieën te bedenken om zo veel mogelijk winst te maken. Of denk aan iemand die verantwoordelijk is voor de sales van een groot bedrijf en bij de klant is om een product te verkopen. Tijdens deze grote finale zal de samenwerking van alle werkgeheugen componenten bepalend zijn of zijn marketingverhaal zal slagen of niet.

Spiderman: een werkgeheugen superheld
Een personage waarvan wij denken dat hij over een buitengewoon goed werkgeheugen zal beschikken is de Marvell strip held “Spiderman”. Spiderman is in staat om op een microscopisch detailniveau een extreme hoeveelheid informatie in zijn werkgeheugen vast te houden en te verwerken. Dit stelt hem in staat de wereld om hem heen te ervaren in slow motion wanneer nodig. Deze vaardigheden maken Spiderman de perfecte kandidaat voor een baan als beurshandelaar. Dit is natuurlijk gewoon fictie en verre van de realiteit, maar dat neemt niet weg dat een goed werkgeheugen erg handig is.

Contacteer ons
Bent je geïnteresseerd in de mogelijkheid om de brein vaardigheden (controle, aandacht, anticipatie) van jouw medewerkers in kaart te brengen, of wil je de perfecte kandidaat voor jouw functie vinden op basis van zijn/haar ware natuurlijke capaciteiten? Ontdek vandaag nog de BrainsFirst Assessment Games!