Aanvullende informatie

Bij BrainsFirst geloven we dat iedereen ergens in uitblinkt, iedereen is een 8 of een 9. De vraag is alleen: waarin? Dit fundamentele principe vormt de basis van ons werk bij BrainsFirst. We duiken in de complexiteit van de hersenen om jouw cognitieve vaardigheden en onbenut potentieel te ontdekken.

Leer meer over de wonderlijke werking van de hersenen en verander je kijk op talent. Met BrainsFirst en ons uitgebreide scala aan middelen krijg je een frisse kijk en een dieper begrip van de opmerkelijke capaciteiten binnen elk individu. Het is tijd om het volledige potentieel van jouw cognitieve talenten te ontdekken met BrainsFirst!

De Gedragscyclus – waar liggen je sterke punten?

Het matchen van breinen en banen

In de afgelopen twee decennia hebben de Amerikaanse overheid en de Europese Unie competentiekaders ontwikkeld die uitgebreide en gestandaardiseerde informatie bieden over diverse beroepen, vaardigheden en competenties. Deze kaders zijn ontworpen om individuen, werkgevers en beleidsmakers te helpen de arbeidsmarkt beter te begrijpen en de ontwikkeling van de beroepsbevolking te vergemakkelijken. In ons wetenschappelijk onderzoek hebben we overeenkomsten en verschillen tussen banen geanalyseerd aan de hand van de O*NET (VS) en ESCO (EU) competentiekaders. Hieruit hebben we geconcludeerd dat banen van elkaar verschillen op twee dimensies, adaptatiegericht versus structuurgericht en taakgericht versus mensgericht.

De wisselwerking van de twee dimensies ontstaan vier diverse combinaties, die ook wel kwadranten worden genoemd:

1. Adaptatie & Mensgericht
   Beroepen binnen dit kwadrant vereisen aanpassingsvermogen en effectieve samenwerking met anderen, met nadruk op het opbouwen en onderhouden van relaties. Voorbeelden hiervan zijn leraren en makelaars, waarbij het vermogen om zich aan te passen aan verschillende situaties en het bevorderen van verbindingen van groot belang zijn.
2. Structuur & Mensgericht
   In dit kwadrant vereisen beroepen het vermogen om harmonieus samen te werken met anderen en tegelijkertijd de vastgestelde protocollen te volgen. Rollen binnen algemeen management zijn hiervan een voorbeeld, waarbij de coördinatie van teams en processen, evenals de toepassing van kennis, centraal staan. Organisatorische en leiderschapsvaardigheden spelen een belangrijke rol in deze posities. Beroepen zoals huisartsen of politie-inspecteurs vallen binnen dit kwadrant.
3. Adaptatie & Taakgericht
   Dit kwadrant omvat beroepen zoals accountants en verzekeringsagenten. De gemeenschappelijke factor in deze rollen is de behoefte aan effectieve communicatie en aanpassingsvermogen. Het kunnen anticiperen op problemen en ze benaderen met oplossingsgericht denken zijn essentiële eigenschappen in beroepen binnen dit kwadrant.
4. Structuur & Taakgericht
   Beroepen binnen dit kwadrant omvatten bijvoorbeeld bedrijfsadviseurs en architecten. Abstract en creatief denken, in combinatie met het vermogen om protocollen te volgen en de voltooiing van taken te prioriteren, staan centraal in deze rollen. Analytisch denken vormt de basis van beroepen in dit kwadrant.

Goed samenwerken met anderen