Talent beoordelen op cv is steeds minder relevant aangezien in de toekomst de aard en inhoud van het werk drastisch veranderen. Vandaar de opkomst van \u2018hiring for skills\u2019. Als je iemand zoekt, intern of van buitenaf, om morgen direct bepaalde vaardigheden aan de dag te leggen, dan is dit een effectieve manier om talent en werk te matchen. Ben je vooral bezig met het bouwen van een toekomstbestendige workforce, dan kies je voor \u2018hiring for potential\u2019. BrainsFirst stelt jou in staat om \u2018onder de motorkap te kijken\u2019. Met de brain-based talent assessment games \u2013 de NeurOlympics \u2013 breng je in kaart wat iemands brein-bouwstenen van prestaties zijn en in welke context dit talent zich het beste kan ontwikkelen. Zo match je brein & baan met het oog op (over)morgen! Future fit matters.<\/p>\n
Angst is de voornaamste reden voor recruiters en hiring managers om in functieprofielen standaard zaken als opleiding (\u201cminimaal HBO+\u201d), werkervaring of leeftijd op te nemen. Er is lef voor nodig om deze eigenschappen te schrappen. Waarom je het toch zou moeten overwegen? Alleen dan geef je elk talent een eerlijke kans, vergroot je de diversiteit, verhoog je de kans om snel(ler) vacatures te vervullen, verlaag je de kosten door weg te blijven van de overbeviste vijvers en krijg je de kans als werkgever om het talent van de toekomst zelf op te leiden. Latent talent \u2013 ook atypisch genoemd \u2013 is vaker goed gemotiveerd, wil net dat stapje extra zetten als ze een onverwachte kans krijgen en voor de meeste rollen in de toekomst is vooral het juiste ontwikkelpotentieel een noodzakelijke vereiste om te slagen. Kiezen voor BrainsFirst betekent een keuze voor het vinden van onontdekt talent.<\/p>\n
Of het nu gaat om starters op de arbeidsmarkt of om ervaren professionals die je de mogelijkheid wilt geven om zich kansrijk te laten re- of upskillen: door zowel in je recruitmentproces als bij interne mobiliteit plaats te maken voor potentieel, vergroot je de kans op een toekomstbestendige workforce.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hire for potential: zo herken je latent talent Talent beoordelen op cv is steeds minder relevant aangezien in de toekomst de aard en inhoud van het werk drastisch veranderen. Vandaar de opkomst van \u2018hiring for skills\u2019. Als je iemand zoekt, intern of van buitenaf, om morgen direct bepaalde vaardigheden aan de dag te leggen, dan […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1360,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"acf":[],"yoast_head":"\n