Het is een bekend probleem van deze tijd. Je hebt een functie die je wilt vervullen. De vacaturetekst is door het hele team meerdere keren bekeken. Dit moet mensen toch enthousiasmeren! Voor de zekerheid zijn er campagnes uitgezet op verschillende jobsites. Eigenlijk kan het niet meer mis gaan.<\/p>\n
En dan komen de sollicitaties binnen. Tot je schrik zijn het er maar 5. Tot overmaat van ramp voldoen er 3 totaal niet aan de randvoorwaarden van de functie en zit er eentje tussen die gewoon spam is.<\/p>\n
Gelukkig heb je er nog \u00e9\u00e9n over toch? Tot ook die ergens halverwege het proces afzegt voor een betere baan.<\/p>\n
TOPdesk herkende dit probleem en vond een oplossing. De talentpoort openzetten en toch controle houden over wie ze aannemen en waarom met de game-based assessments van BrainsFirst.<\/p>\n
Wat betekent dat precies: de poort opzetten? Het betekent het laten vallen van harde toelatingseisen voor een functie. Denk aan een specifieke opleiding of ervaring.<\/p>\n
<\/p>\n
Om de poort dus gecontroleerd en succesvol open te zetten heeft TOPdesk de game-based assessments van BrainsFirst gebruikt om talent te meten en de juiste match te vinden voor de functie. Dat ging zo:<\/p>\n
<\/p>\n
Wat heeft dit allemaal opgeleverd voor TOPdesk?<\/p>\n
De uitdaging waar TOPdesk tegen aanliep Het is een bekend probleem van deze tijd. Je hebt een functie die je wilt vervullen. De vacaturetekst is door het hele team meerdere keren bekeken. Dit moet mensen toch enthousiasmeren! Voor de zekerheid zijn er campagnes uitgezet op verschillende jobsites. Eigenlijk kan het niet meer mis gaan. En […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1378,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"acf":[],"yoast_head":"\n